加拿大雇主在雇主擔(dān)保移民流程中的注意事項
現(xiàn)在通過各種途徑移民加拿大的人越來越多，而且大部分申請工作都是交給移民辦理機構(gòu)去處理的，但是我們還是需要了解加拿大移民的流程，這樣在每一步驟我們才能做到防患未然。今天，飛際移民小編主要為大家介紹的是加拿大雇主在雇主擔(dān)保移民流程！希望通過加拿大雇主擔(dān)保移民成功需要注意雇主方面的幾個陷阱和風(fēng)險點!
雇主是否有資質(zhì)
在加拿大的部分省份，移民局需要雇主資質(zhì)，如果沒有雇主資質(zhì)或者雇主資質(zhì)造假，那么雇主擔(dān)保根本無從談起。很多申請人在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時間，如果雇主資質(zhì)審批不下來會白白浪費時間。
對于雇主的資質(zhì)審批，發(fā)出崗位邀請的雇主企業(yè)成立的時間、經(jīng)營情況、現(xiàn)有雇員人數(shù)、部門設(shè)置及規(guī)劃、企業(yè)信用等直接影響移民局的判斷。企業(yè)的信用與合作態(tài)度決定了在移民申請過程中能否對申請人提供持續(xù)的擔(dān)保和支持，杜絕出現(xiàn)由于雇主“不配合”而導(dǎo)致拒簽。
雇主的面試
雇主面試是否順利對于國內(nèi)的申請人來說，要在當(dāng)?shù)卣业胶线m雇主，通常會安排遠程面試。這個過程中，雇主要評估申請人的條件，申請人也要評估雇主的情況，只有雙方氣場相和，后續(xù)的合作才會求同存異，順利進行下去直至獲得身份，并履行完雇主合同。
雇主是否會有不合理要求
由于移民申請人在申請移民的過程中長期依賴雇主，因此雇主會或多或少生出一些不合理要求，比如延長工作時間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請人在早期的合同環(huán)節(jié)與簽約的公司和雇主進行商洽。
申請崗位和申請人過往經(jīng)歷的匹配度
從企業(yè)登出招聘廣告的設(shè)計到招聘廣告的投放渠道和時間點以及具體崗位的工作職責(zé)設(shè)置，在這個環(huán)節(jié)有很多細節(jié)的問題需要處理妥當(dāng)。
雇主擔(dān)保移民雅思成績
雅思水平以加拿大NOC對具體崗位的語言要求為參考是比較合理的，但是不同項目對不同崗位的語言要求的把握尺度掌握在省移民局和聯(lián)邦移民局的手里，很難有統(tǒng)一標(biāo)準，這就導(dǎo)致了不確定的風(fēng)險。這里建議雅思盡可能的考取高分!
加拿大BC省雇主擔(dān)保移民申請要求
1.具備大專以上學(xué)歷;
2.滿足雇主的招聘要求，3 年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.如果雇主的行業(yè)需要具備相應(yīng)的職業(yè)證書，則需提供;
4.具備一定的英文能力，雅思成績須在 4 分以上;
5.需擁有足夠第 一年定居加拿大所需的全家生活費用。
以上就是本次關(guān)于加拿大雇主擔(dān)保移民流程中的注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望能對有移民申請意向的人有所幫助，如果您還需要了解加拿大移民更詳細的內(nèi)容，可以隨時向我們的在線客服進行咨詢！
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