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加拿大經(jīng)濟發(fā)達，每年都會迎來無數(shù)海外申請者，他們移民加拿大后，在當?shù)貙ふ液线m的工作是開始加拿大生活的最快方式之一。那么移民加拿大后找工作難不難？很多人一開始認為在加拿大找工作會很困難，但了解在加拿大尋找工作一些建議后，也將會很容易在加拿大尋找到滿意的工作！本文飛際小編來為您盤點相關資訊。希望有幫助到您！

一、求助于加拿大就業(yè)市場

剛登陸加拿大時，由于就業(yè)市場和招聘流程與國內(nèi)就業(yè)市場的招聘流程不同，尋找工作可能有點困難。這時候，應聘人員需要咨詢加拿大就業(yè)市場工作人員，他們會為海外應聘人士提供必要的職業(yè)指導、投遞工作簡歷等等。對于已經(jīng)獲得雇主offer的移民人士，也可以關注加拿大就業(yè)市場，為日后重新尋找合適的工作做準備！

二、制作個人加拿大簡歷

應聘人員可以在專業(yè)人士的指導下準備簡歷，也可以自行準備簡歷。在準備CV過程中，了解一些必要的原則，將能夠吸引到雇主的眼球。一些基本的原則如下：

1）簡歷盡可能詳細和簡潔；

2）不要重復信息；

3）不要存在任何印刷或語法錯誤；

4）花費時間建立簡歷，畢竟簡歷反映了申請者的個人信息及其工作。這是招聘流程的關鍵部分，因此請確保正確完成；

5）保持簡歷簡短，基本的規(guī)范是2頁長。當然，如果申請者是剛畢業(yè)的學生，或者沒有很多的經(jīng)驗，保持在1頁即可。

6）保證簡歷信息、工作經(jīng)歷真實！

三、準備就業(yè)面試

就業(yè)面試允許潛在雇員及其潛在雇主相互學習并確定他們是否能夠成功合作。雇主通常會解決面試人員是否有資格獲得offer、薪水等相關方面，這些主要依據(jù)申請者的個人能力，而不會考慮種族或顏色、民族或種族血統(tǒng)、宗教、年齡、性取向、赦免定罪以及殘疾（身體或精神）等方面問題。這些都違反了“加拿大人權法案”所保護的基本人權。例如，如果一位女士應聘的工作需要很多深夜、周末加班時間，雇主可能會想知道她是否有學齡兒童，這些孩子是否會因為這么艱苦的日程安排而受苦。根據(jù)“加拿大人權法”，雇主不應直接詢問她的子女或兒童保育安排。相反，雇主應該詢問該女士是否能夠在規(guī)定的時間內(nèi)工作，并在適用的情況下加班?？傊凹幽么笕藱喾ā辟x予所有人平等就業(yè)機會。

海外人士了解在加國尋找工作的注意事項，將會更容易獲得雇主的offer。若收到加拿大雇主的工作邀請，也需要協(xié)助雇主處理所有必要的文件和文書工作。在確保滿足政府所有的標準后，需要可以盡快開始加拿大工作！